Home News Magazine

[rev_slider_vc alias=”news-magazine”]
[kleo_news_ticker posts_query=”size:10|order_by:date|categories:17,4,5,3″]
[kleo_news_focus name=”ALL NEWS” featured=”1″ posts_query=”size:4|order_by:date|categories:2,3,5,17″][kleo_divider type=”full” position=”center” icon=”0″ text=”SPONSORIZED PARTNERS”][kleo_gap size=”30px”]
  • Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Amigoe | Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Hits: 19
    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    WILLEMSTAD — De scholen zijn weer begonnen en traditioneel worden aan het begin van het schooljaar de leerlingen op sportieve en ludieke wijze samengebracht tijdens de introductiedagen. Dit geldt zeker voor de middelbare scholieren die elkaar zo beter leren kennen. De 250 leerlingen van Marnix College die een schooluitje hadden op het strand van Daaibooi werden extra getrakteerd op een wonder der natuur. Terwijl ze aan het sporten waren verscheen aan de horizon plotseling een regenboog. Misschien een teken om het komend schooljaar ook kleurig te zien. De leerlingen van Kolegio Alejandro Paula (KAP) konden tijdens de introductiedagen niet alleen kennismaken met elkaar, maar ook met de cultuur van Curaçao. Zij bezochten onder andere de Kas di pal’i maishi en hadden een avontuurlijke wandeltocht door natuurgebied Ascencion. Daarnaast was er ook een stadswandeling annex speurtocht in Otrobanda. De eerstejaars van Maris Stella SBO zijn hun introductieweek dit jaar sterk gestart met een empowerment training. Zo werd er meteen ingezet op een manier om dynamisch samen te werken. Ze kregen zo meteen inzicht in hun kwaliteiten. Ook moesten ze verkeersborden maken voor een bordspel. Hierdoor leerden de leerlingen inzicht te krijgen over wie ze zijn. De leerlingen van Maris Stella werden getraind in hoe zij moeten overleggen en hoe te handelen in bepaalde situaties. Hiermee kregen ze handvatten voor als ze straks ook deelnemen aan de arbeidsmarkt. De 190 leerlingen van de opleidingen Horeca, Toerisme en Schoonheids- en Kappersklas waren hiervoor in groepen verdeeld, die werden begeleid door trainers Tatjana Maynard, Reineke Keijzers en Nevita Mezas. Een voor een kozen de leerlingen de kwaliteiten waar zij goed in waren en dachten zij na over het beroep en hoe dat hen kan helpen. Ze kwamen erna als partijen ieder voor verschillende situaties uit de werkelijkheid te staan, waarbij ze in de groep behalve de oplossing, ook ervoeren hoe ze rekening kunnen houden met opgelegde leefregels door andere partijen. Naast deze trainingen gaf Fundashon pa Maneho di Adikshon (FMA) voorlichting over de negatieve gevolgen van drugs- en alcoholgebruik. Ook hebben de leerlingen informatie gekregen van de GGD over zwangerschappreventie. Zo waren de introductiedagen niet alleen leuk, maar ook interessant en leerzaam.
    Leerlingen van KAP maakten tijdens de introductieweek ook kennis met de cultuur van Curaçao.
    Zo’n 250 leerlingen van Marnix College waren op het strand van Daaibooi.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Bron: Amigoe
[kleo_gap size=”10px”]
  • Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Amigoe | Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Hits: 19
    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    WILLEMSTAD — De scholen zijn weer begonnen en traditioneel worden aan het begin van het schooljaar de leerlingen op sportieve en ludieke wijze samengebracht tijdens de introductiedagen. Dit geldt zeker voor de middelbare scholieren die elkaar zo beter leren kennen. De 250 leerlingen van Marnix College die een schooluitje hadden op het strand van Daaibooi werden extra getrakteerd op een wonder der natuur. Terwijl ze aan het sporten waren verscheen aan de horizon plotseling een regenboog. Misschien een teken om het komend schooljaar ook kleurig te zien. De leerlingen van Kolegio Alejandro Paula (KAP) konden tijdens de introductiedagen niet alleen kennismaken met elkaar, maar ook met de cultuur van Curaçao. Zij bezochten onder andere de Kas di pal’i maishi en hadden een avontuurlijke wandeltocht door natuurgebied Ascencion. Daarnaast was er ook een stadswandeling annex speurtocht in Otrobanda. De eerstejaars van Maris Stella SBO zijn hun introductieweek dit jaar sterk gestart met een empowerment training. Zo werd er meteen ingezet op een manier om dynamisch samen te werken. Ze kregen zo meteen inzicht in hun kwaliteiten. Ook moesten ze verkeersborden maken voor een bordspel. Hierdoor leerden de leerlingen inzicht te krijgen over wie ze zijn. De leerlingen van Maris Stella werden getraind in hoe zij moeten overleggen en hoe te handelen in bepaalde situaties. Hiermee kregen ze handvatten voor als ze straks ook deelnemen aan de arbeidsmarkt. De 190 leerlingen van de opleidingen Horeca, Toerisme en Schoonheids- en Kappersklas waren hiervoor in groepen verdeeld, die werden begeleid door trainers Tatjana Maynard, Reineke Keijzers en Nevita Mezas. Een voor een kozen de leerlingen de kwaliteiten waar zij goed in waren en dachten zij na over het beroep en hoe dat hen kan helpen. Ze kwamen erna als partijen ieder voor verschillende situaties uit de werkelijkheid te staan, waarbij ze in de groep behalve de oplossing, ook ervoeren hoe ze rekening kunnen houden met opgelegde leefregels door andere partijen. Naast deze trainingen gaf Fundashon pa Maneho di Adikshon (FMA) voorlichting over de negatieve gevolgen van drugs- en alcoholgebruik. Ook hebben de leerlingen informatie gekregen van de GGD over zwangerschappreventie. Zo waren de introductiedagen niet alleen leuk, maar ook interessant en leerzaam.
    Leerlingen van KAP maakten tijdens de introductieweek ook kennis met de cultuur van Curaçao.
    Zo’n 250 leerlingen van Marnix College waren op het strand van Daaibooi.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Bron: Amigoe
[kleo_news_focus name=”LIFESTYLE” featured=”1″ posts_query=”size:4|order_by:date|categories:6,7,8″]
  • Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Amigoe | Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Hits: 19
    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    WILLEMSTAD — De scholen zijn weer begonnen en traditioneel worden aan het begin van het schooljaar de leerlingen op sportieve en ludieke wijze samengebracht tijdens de introductiedagen. Dit geldt zeker voor de middelbare scholieren die elkaar zo beter leren kennen. De 250 leerlingen van Marnix College die een schooluitje hadden op het strand van Daaibooi werden extra getrakteerd op een wonder der natuur. Terwijl ze aan het sporten waren verscheen aan de horizon plotseling een regenboog. Misschien een teken om het komend schooljaar ook kleurig te zien. De leerlingen van Kolegio Alejandro Paula (KAP) konden tijdens de introductiedagen niet alleen kennismaken met elkaar, maar ook met de cultuur van Curaçao. Zij bezochten onder andere de Kas di pal’i maishi en hadden een avontuurlijke wandeltocht door natuurgebied Ascencion. Daarnaast was er ook een stadswandeling annex speurtocht in Otrobanda. De eerstejaars van Maris Stella SBO zijn hun introductieweek dit jaar sterk gestart met een empowerment training. Zo werd er meteen ingezet op een manier om dynamisch samen te werken. Ze kregen zo meteen inzicht in hun kwaliteiten. Ook moesten ze verkeersborden maken voor een bordspel. Hierdoor leerden de leerlingen inzicht te krijgen over wie ze zijn. De leerlingen van Maris Stella werden getraind in hoe zij moeten overleggen en hoe te handelen in bepaalde situaties. Hiermee kregen ze handvatten voor als ze straks ook deelnemen aan de arbeidsmarkt. De 190 leerlingen van de opleidingen Horeca, Toerisme en Schoonheids- en Kappersklas waren hiervoor in groepen verdeeld, die werden begeleid door trainers Tatjana Maynard, Reineke Keijzers en Nevita Mezas. Een voor een kozen de leerlingen de kwaliteiten waar zij goed in waren en dachten zij na over het beroep en hoe dat hen kan helpen. Ze kwamen erna als partijen ieder voor verschillende situaties uit de werkelijkheid te staan, waarbij ze in de groep behalve de oplossing, ook ervoeren hoe ze rekening kunnen houden met opgelegde leefregels door andere partijen. Naast deze trainingen gaf Fundashon pa Maneho di Adikshon (FMA) voorlichting over de negatieve gevolgen van drugs- en alcoholgebruik. Ook hebben de leerlingen informatie gekregen van de GGD over zwangerschappreventie. Zo waren de introductiedagen niet alleen leuk, maar ook interessant en leerzaam.
    Leerlingen van KAP maakten tijdens de introductieweek ook kennis met de cultuur van Curaçao.
    Zo’n 250 leerlingen van Marnix College waren op het strand van Daaibooi.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Bron: Amigoe
  • Nothing found.
[kleo_gap size=”10px”][kleo_news_highlight featured=”2″ posts_query=”size:10|order_by:date|categories:4,5,3″]
[kleo_gap size=”10px”][kleo_news_highlight featured=”1″ posts_query=”size:1|order_by:date|categories:7″]
  • Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Amigoe | Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Hits: 19
    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    WILLEMSTAD — De scholen zijn weer begonnen en traditioneel worden aan het begin van het schooljaar de leerlingen op sportieve en ludieke wijze samengebracht tijdens de introductiedagen. Dit geldt zeker voor de middelbare scholieren die elkaar zo beter leren kennen. De 250 leerlingen van Marnix College die een schooluitje hadden op het strand van Daaibooi werden extra getrakteerd op een wonder der natuur. Terwijl ze aan het sporten waren verscheen aan de horizon plotseling een regenboog. Misschien een teken om het komend schooljaar ook kleurig te zien. De leerlingen van Kolegio Alejandro Paula (KAP) konden tijdens de introductiedagen niet alleen kennismaken met elkaar, maar ook met de cultuur van Curaçao. Zij bezochten onder andere de Kas di pal’i maishi en hadden een avontuurlijke wandeltocht door natuurgebied Ascencion. Daarnaast was er ook een stadswandeling annex speurtocht in Otrobanda. De eerstejaars van Maris Stella SBO zijn hun introductieweek dit jaar sterk gestart met een empowerment training. Zo werd er meteen ingezet op een manier om dynamisch samen te werken. Ze kregen zo meteen inzicht in hun kwaliteiten. Ook moesten ze verkeersborden maken voor een bordspel. Hierdoor leerden de leerlingen inzicht te krijgen over wie ze zijn. De leerlingen van Maris Stella werden getraind in hoe zij moeten overleggen en hoe te handelen in bepaalde situaties. Hiermee kregen ze handvatten voor als ze straks ook deelnemen aan de arbeidsmarkt. De 190 leerlingen van de opleidingen Horeca, Toerisme en Schoonheids- en Kappersklas waren hiervoor in groepen verdeeld, die werden begeleid door trainers Tatjana Maynard, Reineke Keijzers en Nevita Mezas. Een voor een kozen de leerlingen de kwaliteiten waar zij goed in waren en dachten zij na over het beroep en hoe dat hen kan helpen. Ze kwamen erna als partijen ieder voor verschillende situaties uit de werkelijkheid te staan, waarbij ze in de groep behalve de oplossing, ook ervoeren hoe ze rekening kunnen houden met opgelegde leefregels door andere partijen. Naast deze trainingen gaf Fundashon pa Maneho di Adikshon (FMA) voorlichting over de negatieve gevolgen van drugs- en alcoholgebruik. Ook hebben de leerlingen informatie gekregen van de GGD over zwangerschappreventie. Zo waren de introductiedagen niet alleen leuk, maar ook interessant en leerzaam.
    Leerlingen van KAP maakten tijdens de introductieweek ook kennis met de cultuur van Curaçao.
    Zo’n 250 leerlingen van Marnix College waren op het strand van Daaibooi.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Bron: Amigoe
  • Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Amigoe | Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Hits: 19
    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    WILLEMSTAD — De scholen zijn weer begonnen en traditioneel worden aan het begin van het schooljaar de leerlingen op sportieve en ludieke wijze samengebracht tijdens de introductiedagen. Dit geldt zeker voor de middelbare scholieren die elkaar zo beter leren kennen. De 250 leerlingen van Marnix College die een schooluitje hadden op het strand van Daaibooi werden extra getrakteerd op een wonder der natuur. Terwijl ze aan het sporten waren verscheen aan de horizon plotseling een regenboog. Misschien een teken om het komend schooljaar ook kleurig te zien. De leerlingen van Kolegio Alejandro Paula (KAP) konden tijdens de introductiedagen niet alleen kennismaken met elkaar, maar ook met de cultuur van Curaçao. Zij bezochten onder andere de Kas di pal’i maishi en hadden een avontuurlijke wandeltocht door natuurgebied Ascencion. Daarnaast was er ook een stadswandeling annex speurtocht in Otrobanda. De eerstejaars van Maris Stella SBO zijn hun introductieweek dit jaar sterk gestart met een empowerment training. Zo werd er meteen ingezet op een manier om dynamisch samen te werken. Ze kregen zo meteen inzicht in hun kwaliteiten. Ook moesten ze verkeersborden maken voor een bordspel. Hierdoor leerden de leerlingen inzicht te krijgen over wie ze zijn. De leerlingen van Maris Stella werden getraind in hoe zij moeten overleggen en hoe te handelen in bepaalde situaties. Hiermee kregen ze handvatten voor als ze straks ook deelnemen aan de arbeidsmarkt. De 190 leerlingen van de opleidingen Horeca, Toerisme en Schoonheids- en Kappersklas waren hiervoor in groepen verdeeld, die werden begeleid door trainers Tatjana Maynard, Reineke Keijzers en Nevita Mezas. Een voor een kozen de leerlingen de kwaliteiten waar zij goed in waren en dachten zij na over het beroep en hoe dat hen kan helpen. Ze kwamen erna als partijen ieder voor verschillende situaties uit de werkelijkheid te staan, waarbij ze in de groep behalve de oplossing, ook ervoeren hoe ze rekening kunnen houden met opgelegde leefregels door andere partijen. Naast deze trainingen gaf Fundashon pa Maneho di Adikshon (FMA) voorlichting over de negatieve gevolgen van drugs- en alcoholgebruik. Ook hebben de leerlingen informatie gekregen van de GGD over zwangerschappreventie. Zo waren de introductiedagen niet alleen leuk, maar ook interessant en leerzaam.
    Leerlingen van KAP maakten tijdens de introductieweek ook kennis met de cultuur van Curaçao.
    Zo’n 250 leerlingen van Marnix College waren op het strand van Daaibooi.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Bron: Amigoe
  • Waarom Papiaments leren op Curaçao een must is

    Nog voordat ik vertrok naar Curaçao, waren de studieboeken Papiaments al binnen en besteedde ik ieder vrij moment aan het bestuderen ervan in de bibliotheek. Ik moest en zou Papiaments leren. Maar waarom? Op Curaçao wordt toch ‘gewoon’ Nederlands gesproken? En de meeste Nederlanders die naar Curaçao emigreren redden het toch prima zonder het leren van deze ‘nieuwe’ taal?   In deze discussie heb ik voor mezelf een vrij stellige mening ingenomen. Net als dat ik het enorm waardeer dat mensen die in Nederland komen wonen de moeite nemen de taal te beheersen, vind ik ook dat ik op Curaçao deze moeite mag nemen. Alle begrip voor alles wat een rol speelt in deze keuze, zoals drukte met werk en kinderen, weinig noodzaak vanuit het werkveld om de taal te leren of een gebrek aan geld voor het volgen van diverse cursussen. Dat er redenen zijn die een rol spelen is begrijpelijk, maar ik geloof dat een ieder in staat is de taal enigszins te begrijpen en te spreken binnen, laten we zeggen, enkele jaren. Dit wil niet zeggen dat het zo gemakkelijk is als ik het nu laat klinken (lees: het gaat voor mij ook niet van een leien dakje), maar ik hoop toch een aantal mensen te inspireren om iets meer tijd en moeite hierin te steken. Vooral omdat het geweldig kan zijn voor jezelf als je bedenkt waar het leren van de taal goed voor kan zijn. Het opent deuren, brengt je dichter bij de cultuur en geeft je voldoening.   Hoe begin je met het leren van Papiaments? Ik heb absoluut niet alle kennis in pacht, maar ik denk wel een idee te hebben van wat een belangrijke rol speelt in het leren van een nieuwe taal. Gewoon beginnen is een eerste goede tip. Zelfs al weet je niet waar te beginnen, zie je er als een berg tegenop en heb je niet direct geld voor een cursus, kan je toch als je om je heen oplet stiekem al veel oppikken. Zie je ergens iets staan in het Papiaments, hoor je een bepaald woord regelmatig of ben je benieuwd hoe je iets zegt in het Papiaments? Zoek het op in een woordenboek of online, vraag het aan een bekende of zelfs aan iemand die je niet kent maar toevallig in jouw buurt is op dat moment. Er zullen maar weinig mensen zijn die het niet leuk vinden je hiermee een eindje op weg te helpen. Sterker nog, ik heb de meest verbaasde doch leuke reacties gekregen als ik hier mensen in mijn omgeving naar vroeg. Pas na ruim een jaar op Curaçao te wonen ben ik gestart met een volledige cursus, maar tot die tijd kan je al gigantisch veel leren.   Wil je wel graag geholpen worden vanaf het begin en heb je hiervoor iets te besteden, dan raad ik op Curaçao zonder meer Hellen Noort aan (even reclame maken mag toch?). Behalve dat het een ‘fijn mens’ is, werk je er samen met haar naartoe dat je uiteindelijk de vertaalslag naar het spreken maakt. Zij heeft mij over de streep getrokken om te gaan ‘doen’, wat voor mij de grootste uitdaging was. Ik verstond bijna alles, alvorens ik mijn eerste zinnen durfde uit te spreken. In zo een vertrouwde omgeving hiermee beginnen, voelde prettig voor mij.   Doorzetten Tal van mensen om me heen kunnen best al wat verstaan en zelfs enkele vragen stellen of beantwoorden in het Papiaments. Maar dan komt dat moment dat je niet goed weet hoe je verder moet. Je lijkt maar niet vooruit te komen en verliest de hoop dat het ooit haalbaar zal zijn om de taal onder de knie te krijgen. Als je eenmaal wat woordjes en zinnetjes kent, zou ik ten eerste aanraden simpele kinderboeken te kopen, maar ook tijdschriften of kranten zijn goede bronnen om uit te leren. In het begin was ik wel eens een uur bezig met het vertalen van een kort artikeltje. Klinkt saai, maar keer op keer leer je nieuwe woorden, vervoegingen en uitdrukkingen, die je vervolgens steeds weer tegen zal komen. Al vrij snel merk je dan dat je steeds meer begrijpt zonder gebruik van een woordenboek of andere hulpmiddelen. Dat stimuleerde mij steeds weer, om mezelf iedere dag toch even zo’n ‘saaie’ taak voor te schotelen. Een andere tip is, aangezien je in de auto toch niks anders te doen hebt, om je zenders in te stellen op lokale zenders zodat je gewend raakt aan de klanken en de uitspraak. Ook hierbij zal je al snel merken dat je woordjes eruit pikt die je kent en niet lang daarna soms zelfs de rode draad van het verhaal. Overigens zijn liedjes (bijvoorbeeld een heerlijke Ritmo Kombina) ook zeker een leuke bron om wat Papiaments van te leren!   Beginnen met spreken Aangezien ik zelf lang heb gewacht met het spreken van Papiaments, ken ik volgens mij vele drempels die je tegen kunnen houden hiermee te starten. Zelf ben ik een perfectionist, die tot op de dag van vandaag zichzelf bekritiseert omdat niet alles zo vloeiend of zo correct eruit komt als gewenst. Maar des te vaker heb ik gehoord hoe fijn mensen het vinden dat je het überhaupt al probeert. Niemand verwacht dat alles precies goed wordt uitgesproken en niemand verwacht dat je het gehele woordenboek al uit je hoofd kent. Sterker nog, tal van lokale mensen gebruiken zelf het Papiaments niet eens altijd even correct (lees: volgens het boekje), simpelweg omdat veel mensen het niet op die manier geleerd hebben. Bovendien weet ik inmiddels dat af en toe een Nederlands of Engels woord tussendoor, helemaal niet zo vreemd is. Eerder probeerde ik dat geheel te voorkomen, maar als je oplet hoor je het bij sommige mensen zelfs aan een stuk door. Waar het vooral om gaat is dat je toont dat je wilt leren en er voor open staat om er moeite voor te doen.   Waardering Een collega complimenteerde mij enige tijd geleden, omdat hij het knap vindt dat ik binnen vrij korte tijd de taal al spreek. Hij gaf aan dat zelfs al maak ik eens een foutje en kom ik soms niet uit mijn woorden, men het zo waardeert dat het niet eens opvalt. Naar zijn mening zijn er maar weinig mensen die de moeite nemen Papiaments te leren, terwijl zij wel steeds moeite doen om Nederlands met ons te spreken (wat ter verduidelijking ook niet hun moedertaal is en ook niet altijd even gemakkelijk). Zij zetten zich over de drempel om Nederlands te spreken en doen daarvoor ook moeite. Toen ik dat hoorde was ik nog meer bewust van deze scheve verhouding en snapte ik des te meer de waardering die hij daarvoor uitsprak. Ook ben ik het volledig eens dat de taal je meer brengt dan enkel een prettige manier van communicatie. De taal brengt je namelijk ook nog eens een stapje dichterbij de bevolking, zijn gebruiken, normen en waarden. Het wordt enorm gewaardeerd, waardoor je ook wat meer terug zal ontvangen. Ik moet ook eerlijk toegeven dat ik de complimenten en opmerkingen altijd hartverwarmend vind en deze mij een extra duwtje in de rug geven om nog meer te durven en harder aan mijn Papiaments te werken. Ook ik ben nog lang niet uitgeleerd en blijf streng voor mezelf omdat het altijd beter kan in mijn beleving. Maar de aanhouder wint. Mijn doel voor de toekomst: een boek schrijven in het prachtige Papiaments! Wat denk jij? Een te optimistisch verlangen of een mooi en haalbaar streven? Source: http://www.internationaalambitieus.com/blog/post/waarom-papiaments-leren-curacao-een-must Author: Simone Sanders
  • Why Single-Tasking Is the New Multitasking

    In our busy and hectic lives, the ability to focus has become more important than ever.
    Harnessing our attention requires minimizing distraction. And for all of the benefits and efficiencies modern technology brings, digital tools have also become some of our biggest distractions. These distractions fill our days and make us feel busy, but busyness and productivity are two different things.
    As #1 New York Times best-selling author Tom Rath says, “Staying connected is now remarkably easy. As a result, getting anything of substance done is not.”
    In Rath’s book, Are You Fully Charged?, he notes that people unlock their cell phones an average of 110 times per day, including 9 times per hour during peak evening hours. He reports that workers sitting in front of a computer screen are interrupted at least every 3 minutes, and forfeit 28% of each day to distraction. In fact, only 1 in 5 people say they have the ability to focus on one thing at a time at work. So how can we take control over our devices and tune in to our own minds? Here are some recommended strategies:
    What all of these tactics really do is help us to focus on one thing at a time. It turns out that “single-tasking” is actually the best way to get important things done. As Dr. Mike Dow, psychotherapist and best-selling author of The Brain-Fog Fix, says, “Mindfulness – doing one thing at a time and paying attention while doing it — is a powerful antidote to the barrage of distractions that come at us day and night.” Giving our attention only to the task at hand enables us to accomplish more while feeling less anxious and less scatterbrained.
    Digital interruptions are more prevalent and persistent than ever before.
    Those who have the ability to tune out the distractions and tune into themselves will truly be set apart from the rest. Source: HuffPost http://www.huffingtonpost.com
  • Five Steps to Begin Networking for Business Success

    There’s a saying to get ahead ‘It’s not what you know but who you know‘ and when building a new business ‘It’s how many people get to know you‘. Recently the term ‘white privilege‘ has been bandied about more than ever. It refers to many things but clearly to opportunities one has to achieve success through family, wealth, contacts and connections, built up over years and generations. It can matter who your family is; their business; what schools you went to; and what neighborhood you grew up in. These can all help achieve success in life.
    Some believe using connections to get ahead is cheating. Others think connections are only something those with ‘privilege‘ have. Reality is we all have the ability to make connections and build networks. Yes being rich, going to a fancy prep school and summering on Martha’s Vineyard or the French Riviera may give you a leg-up on the rest of us; but being born to wealth and privilege isn’t the only way, or even a guarantee of success. The rest of us just have to work a little harder but we can all get there.
    There are many examples of those who didn’t grow up with ‘privilege’ and became incredibly successful. Robert L. Johnson, founder of BET, “was born in Hickory, Mississippi, the ninth of ten children. His mother was a teacher and his father a farmer.” Others like Ursula Burns, who became CEO of Xerox, is a first-generation American citizen and was raised in the housing projects of New York City. We all know Oprah Winfrey’s story; being taunted for having to wear potato-sack dresses because of her poverty. You can achieve success no matter the conditions of your birth.
    The question to ask yourself is how you can increase your odds of being successful? How do you overcome a background that may not have given you a host of built-in advantages? How do you focus in on the ways to build your own contacts and networks to help set your business or career on the road to success? Remember business success is measured in many ways. It can be wealth, personal happiness, the ability to give back to your community; you decide which are important to you. Successful people understand all those measures can be enhanced by the contacts you make through networking, and through the people you share your life with every day. So take the time to think about what your personal measures of success are and consider with a laser-like focus what you need to do to accomplish them. One thing that will help no matter what your goals are is expanding your contacts and building a network of people who will help you to achieve them. Doing that can be fun. Consider the things you enjoy and begin there.
    STEP 1Become a ‘joiner’. Once you determine the things you like to do, or the issues that concern you, get involved with others who care about the same things. It could be anything from joining a garden club; a political campaign; helping the homeless; joining a book club; a sports team; or some other community organization. All these activities give you the opportunity to meet new people and expand your networks for success.
    STEP 2: Become a ‘leader’. Once you get involved if you really want to be noticed and attract the most people to you become a leader. It is important to be a good listener, a good worker and be willing to speak up. Always being a ‘back-bencher’ may mean people don’t think about you and you want them to. That is where being a leader can make a difference. Organize a meeting, run for office in the organization, or find another way to stand out.
    STEP 3:  Focus on ‘Social Media‘. In today’s world the most successful people and businesses have a presence on social media. Facebook, Twitter or other platforms like LinkedIn allow you opportunities to share information about yourself, your business and your ideas. You can connect with a host of people you otherwise wouldn’t get to know or meet in person.
    STEP 4:  Stay in touch. Once you have begun the process of joining and networking it is important to take the time to ‘keep in touch’ with the contacts you make. Everyone is busy so it is your responsibility to take the initiative if you want them to remember you and see you as someone valuable to know and introduce to others.
    STEP 5:  Be honest, trustworthy and positive. Networking is something that gets easier and easier once you begin. People will want to introduce you to their contacts and you then get to join their networks. But that will only happen if they perceive and see you as an honest and trustworthy person. Don’t promise what you can’t deliver; always be honest and up-front; keep any commitments you make; and present a positive image at all times. People are attracted to positive people.
    Recently I had the opportunity to share these ideas with members of the Capital Hill Business Connection (CHBC), a business networking organization in the District of Columbia begun by Brian Goldthorpe, owner of Privileged Communications, a consulting firm specializing in crisis management. Brian understood what networking could do for his business and wanted to share the experience with others. CHBC’s focus is on new business development referrals for the group’s members. They include realtors, consultants, mortgage bankers, insurance agents, and even a professional photographer. One member, Tiffany Kendrick, has a firm called Your Expat Expert, specializing in preparing Americans for working overseas. Another Ross Yerger, CEO of The Yerger Group, is developing property in Belize and he told me “Members of the group have given his business serious consideration and new potential investor contacts.” A huge additional benefit members of the group get along with networking is the open exchange of knowledge and expertise.
    I was pleased when Goldthorpe told me “Your talk validated for many in the group their thoughts on the importance of networking and they all walked away with new ideas on how to expand their networks and make them more valuable.” He shared with me since starting CHBC, “I’ve completed paid consulting jobs for five of my fellow group members who own businesses and other members can share the same success stories.”
    Networking for success isn’t a new idea but it’s one becoming more and more important as we celebrate the diversity of our nation and business community and want to even the playing field so everyone has the tools to succeed.
      source: HuffPost http://www.huffingtonpost.com
  • 7 steps to take when your audience stops growing

    It happens to even the best marketers. No matter how good your content is, how wide your audience has grown, or how many best practices you’ve followed, eventually you’ll get to a point where your audience seems to stop growing. You aren’t getting any more social media followers (at least not quickly), your readership has stagnated, and even your traffic fails to climb higher. You’ve hit a plateau, and even though it’s hard to accept, it’s a situation that happens to everybody. Fortunately, you don’t have to remain in this position for long. There are a series of actionable steps you can take to cumulatively restore your audience-growing potential back to its normal levels:
    1. Try to find the root of the problem. Because content and social media marketing are such intricately connected strategies with hundreds of variables, it’s almost impossible to trace stagnated growth back to any one root cause—but you have to try. In the off chance that one mistake or one new addition is causing this plateau, your solution is painfully simple. For example, have you recently made a major change, like an adjustment to your brand voice or an incorporation of a new content angle? Have you slowed down your publication rate or brought on a new marketing team? If you can’t find anything concrete, don’t worry. It’s probably an amalgamation of things, and we’ll try to address all of them.
    2. Experiment with new mediums. It’s highly likely that your readers are bored. Even if there’s another factor influencing their lack of response to your ongoing work, the boredom isn’t going to help. Users are going crazy for visual content right now, and with ample new tools—like embedded videos in Facebook and Twitter feeds—it’s easier than ever to create it from scratch. Try engaging your users with more content formats to spice up your offerings; you’ll definitely attract a new segment of your target population, and any new assets you create will be permanent.
    3. Explore new topic ideas. If the new mediums aren’t helping, it could be a sign that the angle of your content is off. You may be assuming that your audience is interested in a certain string of topics related to your brand, but are they? It’s important to challenge your assumptions here, especially because what worked in the past isn’t guaranteed to work for the future. Conduct surveys, gather feedback, and pose new topics to your existing audience—you’ll quickly learn whether a simple choice of topics was a significant factor holding you back. If you’re struggling here, look to competitors, influencers, and industry publications for inspiration.
    4. Target a new audience. There are a couple of audience problems that could be affecting your stagnation. The first is that you’re literally running out of your specific demographic (especially if it’s highly specific and geographically centered). The second is that your content doesn’t target your audience as effectively as you thought. A potential solution to both of these limitations is to target a new demographic, one only slightly skewed from your original targets. For example, if you once targeted only Kentucky business owners, you could target Ohio and Tennessee business owners instead.
    5. Shift your focus to quality over quantity. It’s no secret that you need “good” content to be successful. But with today’s search standards and ever-increasing streams of competition, content that’s “good enough” simply isn’t good enough. You can’t pop out decent articles and expect to have a raving reaction—your content needs to be the best of the best, and if that means writing one great, touchstone piece rather than four smaller pieces, so be it. Quality matters more than quantity; you’ve heard it a million times, now start putting it into practice.
    6. Engage with new influencers. Influencers always serve as a valuable shortcut to audience growth. Usually, they’re called upon in the early stages of brand development, as a boost to build an initial foundation. However, don’t rule them out as a potential source to renew interest in your content efforts. Try seeking newer, bigger, or peripherally related influencers to engage with and help distribute your content. You’ll tap into a new pool of potential followers and gain some social credibility along the way.
    7. Get yourself featured on new publications. Guest posting is like a combination of content marketing, link building for SEO, and influencer marketing all in one neat little package. And with all the publishers out there, the sky’s the limit when it comes to advancing your cause in all areas. If you hit a wall, reach out to a new range of publishers, preferably national-level authorities with a foot in your niche. Even if only a handful bite, you could instantly get a boost in visibility and domain authority—and get in front of an entirely new audience!
    There’s no rule that says you have to take all of these steps, and of course, there are steps that I’m missing. What’s important isn’t following a formula or trying to trick your way back into a healthy growth pattern; all that really matters is that you start taking action. When your momentum begins to slow down, the worst thing you can possibly do is nothing. Start making changes, one at a time, until you’ve found a pattern that can take you to the next level. source: Kikolani http://kikolani.com
  • The magic of motivating employees

    I was facilitating a leadership program in Ohio. A manager in the back row raised his hand and said “I have a question I can’t figure out. How do I motivate my people? They don’t do what I tell them to do. “ I get this question all the time, it is the number one question I get as I travel around the country as a speaker and trainer – how does a leader motivate their team? It seems like a puzzle to many leaders and they just don’t know how to solve it. What is the magic?
    Having worked with hundreds of companies, here is what I believe to be the magic of motivating employees:
    1. Thank them for their work.  Here is an idea- how about actually thanking people for their hard work? Imagine that. Far too many leaders are very stingy with giving compliments. Come on- do you have a thank you budget? How much does it cost you to say thank you? (They are free by the way) If they are free and cost nothing- why are you so stingy in giving them out? Leaders tell me that they don’t give out compliments because “I don’t need them myself.” Well I am sorry- but it is not about you. They also tell me they are afraid if they give someone a compliment then “they will stop trying so hard”- what? Don’t they know if employees feel their work is appreciated they will work harder? Most people I meet tell me they feel very under appreciated at work. Take the time to thank people when they exceed expectations, stay late or put in extra effort.
    2. Celebrate success- When people achieve their goals, when people set a sales record, when people do something amazing over and above what is expected of them, when someone is retiring or leaving the company.- have a celebration. People love celebrating success and important milestones. Take the group out to lunch or dinner and tell them you are celebrating someone’s special accomplishment and acknowledge them in public with a celebration. Celebration is a form of appreciation.
    3. Ask them about their goals– Meet with each employee and ask them what their career goals are short, mid and long term. Once there is clarity around what it is they want. Help them create an individual development plan to help them get where they want to go. Tell them you want to help them get there. Let’s say someone says they want to be the CEO in the future- then identify what they need to learn and what skills they need to develop to be a future CEO in your organization or a CEO somewhere else. When you help people get where they want to go- they will be more motivated and excited.
    4. Have a positive office environment– Be cheerful upbeat and positive yourself, and have fun at work. Say good morning to people and ask how they are doing. Believe it or not- you can have fun and work hard at the same time. As a surprise, buy breakfast or lunch for the group every now and then and tell them that you appreciate their hard work and effort. Surprise them on a Friday by having a cookout and grilling burger and hot dogs for the group. Have fun contests in the office and have teams compete to win prizes.
    5. Find out what motivates each person- Ask people on the team what motivates them. What gets them excited and fired up at work? Observe and notice what motivates each person. Then try to let them do more of the kind of work and tasks they love and enjoy. What motivates people isn’t really a secret or some sort of magic, all you have to do is ask them. They will also be impressed you bothered to ask. In their history many people have worked for bosses who didn’t ever bother to ask, they only cared about their own self interest.
    6. Take an real interest in them personally- Ask them about their wife or husband. Ask how their kid did in the soccer tournament, or how their son is doing in his first year of college. Listen and care about their life and their struggles and victories. When you care about employees and their lives, it is really motivating. Another part of that is empathy, and really showing it. When they are sick and drag themselves into work and they are coughing nonstop- tell them you are concerned about them and you need them to leave and go home and rest. Showing empathy builds loyalty and trust and when you care about people they care back. As Pete Hoekstra once said, “Real leadership is leaders recognizing that they serve the people that they lead.”
    Re-review this list and ask yourself – how many of these do you do? You can be a great leader and you can motivate employees – it just take effort, focus and your attention each day. You will see people really respond when you take these approaches – but it isn’t really magic, it just called being a great leader. Source: HuffPost http://www.huffingtonpost.com
  • Five ways to use Periscope for your business

    Unless you have been under a rock, you have heard about Periscope. Periscope is the app that will allow you to stream and to also enjoy live broadcasting with anyone anywhere. There are many things that you can use Periscope for and that means that you will be able to reach out to others as well. There are many ways that you can use Periscope and feel as though you are able to reach your customers first hand. Here are the top five ways to use periscope for your business. 1. Consider Your Timing! You want to make sure that you are thinking about your timing when you are scheduling your Periscope streaming. You want to time your broadcasts for important times that are consistent. You will want to also look at your analytics traffic on Twitter and figure out when people are most engaged with you. 2. Make Sure Your Broadcast Has a Compelling Title! If you are wanting people to join in at a random time and to make sure that they are interested in your discussion, you want to make sure that you are looking at all of the titles that will make your subject interesting to a new person who may be joining. That means that you need a compelling subject to make sure that you are going to enjoy it and your audience will be interested. Think of titles that are: A. Straightforward: They should explain exactly what is going on in the broadcast. B. Exclusive: Make sure that you explain why people want to be a part of the broadcast as it is something that is very exclusive and different. C. Make sure it is unique! Look at the other broadcasts and ensure that you are choosing something that is very different even from other people in similar areas. 3. Make your broadcast is very easy to find! You want to make sure that it is easy to be searched and that anyone who was looking for it would be able to find the information on your broadcast. 4. When you are in the middle of a Periscope session, in order to make sure that you are able to gain new attention and keep people motivated and a part of your broadcast, make sure that you are responding to their comments in real time. That means that you speak to the person and acknowledge them in the middle of the broadcast. 5. Look at all of the Use Cases! You want to make sure that you are able to work with everyone with the use cases in the middle and you want to know what kind of content your audience will like the most. Do not hesitate to be experimental and to continue to make changes to it so that you are going to be creating content that will keep all people who come to your broadcast interested. Remember that learning how to use Periscope will be a work in progress. It is very important for you to focus on who you are going to want to bring in and to make sure that you continue to bring back more people from this area of influence. source: Caribbean News Now http://www.caribbeannewsnow.com
  • Let’s Talk Business: Are you stuck in middle management?

    There are middle managers in every field. From accounting and production to marketing and sales, managers ensure that business runs smoothly. Managers implement the strategies of their superiors. They are responsible for motivating people and getting results. But what happens when managers literally get stuck in the middle? When there is no upward mobility, just hovering in place, waiting. What is one to do? There may be many reasons why a manager may be stuck in the middle or plateau in their careers, especially if you’ve been working for the same company for many years. Reasons such as lack of open positions due to the size of the organization, or financial limitations, whatever the case, being stuck in middle management can be pretty frustrating. In this article, I’ll provide some tips, which may help give you that leg up. There are many managers in the workforce. Some managers are respected and others are despised. So, what does it take to be a manager? Each manager is unique, but a successful manager, one more likely to get a promotion, will embody certain characteristics. They are: • Integrity: A successful manager is trustworthy and will lead by example. • Communication: A successful manager must be able to communicate effectively to senior managers and their employees. • Analytical Thinking: Managers need to think analytically in order to make decisions. • Focus and Composure: It is important that managers remain focused and composed at all times. A huge part of a manager’s responsibility, is managing information. Information determines the decisions that middle managers and senior managers make. With the overflow of information available, it is important that the correct information is included in the decision making process. Middle managers need to seek out, sort, and deliver relevant information. Important information includes: • Technology and Infrastructure: Information regarding changes to or problems with technology or the infrastructure of the organization needs to be addressed. • Customer Feedback: Customer feedback, both positive and negative, needs to be addressed. • Finances: Financial information should be constantly monitored. • Employee Feedback: Communication from employees will provide valuable information about different business practices. Information is useless, however, if the ability to use and make rational decisions based on this information is lacking. Let’s face it; if you want to be at the top, you need to be prepared to make the big decisions. So once useful information is gathered, decisions need to be made. These decisions will guide the business, so it is important that the decision-making process be as accurate as possible. Rational decision-making is a traditional method of decision-making. Truly effective managers are familiar with this method, and they are always seeking to improve their decision-making skills. It is important to note, that decision making is not the same as problem-solving because decisions do not always come from problems. Rational decision-making is a cognitive process that relies on an analysis of information to make decisions. It takes several steps, and compares different solutions to discover the best possible scenario. Rational decision-making has its limitations. There are six basic steps to rational decision-making in the business setting. These steps depend on the information collected, which is why it is so important to make sure that the information is truly useful. 1. Define the decision: Before making a decision, determine what it is and why it is necessary. 2. Determine the criteria: The criteria for the decision are based on the values, interests, and goals of the organization. 3. Evaluate the criteria: Evaluate the criteria to determine that it is appropriate and will help keep priorities in place. 4. Explore options: At this point, brainstorm different answers. 5. Rate options: Evaluate and rate the answers for priority and effectiveness. 6. Calculate the best decision: Select the decision with the best rating. Another way to ensure you’re truly on that track to upper management is by understanding the importance of innovation. Without innovation, businesses can get stale and uncompetitive. Innovation allows companies to remain competitive. Advancement requires an atmosphere of acceptance toward innovation. This allows people to think outside of the normal parameters, experiment, and discover new ideas that will benefit company performance and employee culture. Innovative ideas and knowledge can be passed on to employees and ensure that the new concepts are accepted and possibly used to create further innovations and advancements. Successful managers need to be aware of innovation in order to successfully manage innovation and teams. There are steps managers can take to help support innovation within their companies. • Managerial support: Innovation requires the support of managers. Managers should encourage employees to take risks and work across fields. • Creative teams: Managers should identify and build creative teams. • Monitor teams: Once teams are created, monitor them for the success. • Apply: Create strategies to apply any helpful innovations. • Evaluate: Evaluate how effective the innovations are and make changes as necessary. This is just the tip of the iceberg. Honing those crucial leadership skills are certain to give you an edge. Get unstuck by being more intentional as a leader. Don’t be afraid to ask for what you want, and ensure you are truly ready to take on the huge responsibility of being a senior leader in upper management.   source: Caribbean News Now http://www.caribbeannewsnow.com  
  • Body Language: The Unspoken Key to Negotiations

    You negotiate all the time — with bosses, co workers, partners, staff and clients. Even at home, you’re probably negotiating to get someone in your family to do what you want.
    One key to successful negotiation is creating a deep feeling of connection with the person you are communicating with. Think about it. Don’t people say yes much more often when they’re already comfortable with you?
    With some people, you reach that level of comfort and connection automatically, but why leave it to chance? You can get to agreement much more easily when you master a few simple techniques to create ease and flow in your communications.
    That’s Your Body Talking You are communicating all the time, no matter what words are coming out of your mouth — and even when they’re not. Some studies show that body language and tone have much more impact that words on the feeling you get from any communication. And the feeling during any negotiation is paramount in getting your way.
    To create a connection, you must become flexible in your communication and focus on what the other person needs from you. Most likely, you communicate your way — you do things how you do them, say things however you say them, and rely on your words to get your message across. Instead, you need to learn to communicate the way others need to hear your message. Body language plays a big role in that.
    Try these three simple techniques and you will find that you get to agreement much more easily.
    1. Address people at a 45-degree angle or greater. When you face people straight on, you create a feeling of deep, unconscious confrontation — for both of you. This can be troublesome if you want an easy negotiation. You want to seem as nonconfrontational as possible. One of the easiest ways to do this is to adjust your body to a 45-degree angle when addressing others. Just open your shoulders up slightly to them — it doesn’t matter if you’re standing or sitting. When in meetings, set up the room so that you’re not staring at each other across the table. Stagger the chairs. Use your chair’s swivel feature. Notice how this eases the situation. You can feel it!
    2. Match their body movements. A Duke University study showed just physically doing what other people do helps them feel comfortable — and they will say yes more easily. But you’ve got to do this right — otherwise, you’ll create quite the opposite effect! Here’s how it works: People move and change positions all the time when you’re talking with them. When they move, wait a bit and subtly make the same move yourself. So, for example, if they lean on their right leg, you lean on your right leg. You’ll look like a non-mirror image. If they scratch their ear with their left hand, you scratch your ear with your left hand. If they lean on their left elbow on the table, you lean on your left elbow on the table. It’s easy. Just make yourself look like their opposite. This reaches people on the subconscious level — they won’t realize you’re doing it, but they’ll feel great around you. But you’ve got to take the time to get good at it. Remember: It’s subtle!
    3. Match their pace of speech. Many people tend to think quickly — you’ve got lots of details on your mind and want to get on to the next thing. This means you probably speak quickly, too. But know that your employees and clients may not be as speedy as you (especially if they are under stress). If you unload rapid-fire details onto someone who processes information more slowly than you, you’ll lose them. Listen to the speed of their speech and aim to match it. You may need to slow down a bit to meet them where they are. This technique works great over the phone when others can’t see you. It can be frustrating at first, but it’s well worth the effort.
    These three techniques take some practice to master, but once you do, you will notice that people respond to you differently, and for the better.   source: HuffPost http://www.huffingtonpost.com
  • How unhappy employees can cost your company millions

    Unhappy employees cost companies worldwide billions of dollars per year in lost revenues, settlements and various other damages. The loss of revenue can send well-known companies into financial distress, with some filing for bankruptcy. Employee negligence due to dissatisfaction with their employer leads to much of the financial losses suffered by major brands and companies of all sizes.
    Decreased Productivity
    If an employee is not happy with his or her job, it will show in his or her productivity. Employees putting off work means that they simply do not want to do it, so they will procrastinate until the very last moment and rush through completing a task. This leads to poor quality control standards, unsafe products and dangers to consumers.
    It is vital that supervisory staff stays on-top of the production staff. Consider offering a weekly anonymous poll to employees. Their answers will let superior staff know where they stand on being satisfied with their jobs on multiple levels. Following the feedback from employees, companies can make changes to increase productivity, boost morale and improve quality assurance standards to ensure that safe products, happy employees, increased sales and happy customers are all reported.
    Injuries Caused by Neglect
    It is common for unhappy employees to neglect to complete tasks. This can lead to unsafe buildings, wet floors and dangerous displays that can injure guests or other employees. Injuries caused by neglect, whether directly or indirectly, tarnishes a company’s reputation and can immediately impact its revenues. Cases of serious injury or death, caused by company negligence on any level, often results in hefty settlements being paid out to those affected. This can damage a company’s financial stability and send the company into a financial downward spiral.
    Low Salaries
    Salaries below the median for a specific role in an industry is a common cause for unhappy employees. A low salary increases turnover rates by 100 to 300-percent, with roughly 46-percent of newly hired employees leaving employment within the first 18-months. Employees should be proactive in these instances and approach their employer about their dissatisfaction with their salaries. When an employee is deserving of a higher-salary or poses promises for increased efficiency/productivity, a salary increase may be awarded to increase career satisfaction.
    Bruised Brand Reputations
    It does not take much to bruise a brand’s reputation. Majority of the time, it stems from an action made by a displeased employee. One adverse comment or action can lead the negative behavior to digital status, where it can then go viral. The more exposure a negative event gets, the worse it can be for the brand’s reputation. It is important for spokespersons/brand liaisons/ethics officers to discredit the action, acknowledging that the actions are not part of the brand standard and alert concerned parties that necessary actions have taken place. This can help rebuild the small bruising and financial loss from negative exposure rather quickly.
    Loss of Revenue
    When an employee is not satisfied with his or her job, for any reason, it results in a loss of revenue in some aspect for your company. Sales people will not work as hard to upsell, close deals and rebut those that turn down an offer. Suggesting additional items that work with a planned purchase also stops. Employees that stop caring about their job are only there to make ends meet for their families. Their work ethic weakens and their interactions with other employees, supervisory staff and customers can seem routine and almost robotic. Essentially, each customer just becomes a number, not a person. This transcends to the consumer, the brand’s reputation as consumers post publicly about poor experiences and eventually impacts sales and revenues.
    Decreased Company Loyalty
    When employees are unhappy, their loyalty to the brand they are employed with decreases. They are less likely to back their company and only offer neutral commentary. As others in the company catch-on to one or a few toxic, unhappy employees displaying their frustrations, it lowers morale throughout the entire company. It can be difficult for a brand to dig out from low-morale, but a change in supervisory staff may be the answer.
    Final Thoughts
    In order to remain strong in an industry, employees have to be kept happy. Your staff is what keeps your business going. Your staff drives consumers to interact, purchase and recommend a business. In the event that you notice that morale, productivity, efficiency and revenues have decreased, it is time to focus and call a company-wide meeting. This is an ideal solution for finding out why employees are unhappy and how your company can fix the issue to turn things around.
      Source: HuffPost http://www.huffingtonpost.com
  • Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Amigoe | Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Hits: 19
    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    WILLEMSTAD — De scholen zijn weer begonnen en traditioneel worden aan het begin van het schooljaar de leerlingen op sportieve en ludieke wijze samengebracht tijdens de introductiedagen. Dit geldt zeker voor de middelbare scholieren die elkaar zo beter leren kennen. De 250 leerlingen van Marnix College die een schooluitje hadden op het strand van Daaibooi werden extra getrakteerd op een wonder der natuur. Terwijl ze aan het sporten waren verscheen aan de horizon plotseling een regenboog. Misschien een teken om het komend schooljaar ook kleurig te zien. De leerlingen van Kolegio Alejandro Paula (KAP) konden tijdens de introductiedagen niet alleen kennismaken met elkaar, maar ook met de cultuur van Curaçao. Zij bezochten onder andere de Kas di pal’i maishi en hadden een avontuurlijke wandeltocht door natuurgebied Ascencion. Daarnaast was er ook een stadswandeling annex speurtocht in Otrobanda. De eerstejaars van Maris Stella SBO zijn hun introductieweek dit jaar sterk gestart met een empowerment training. Zo werd er meteen ingezet op een manier om dynamisch samen te werken. Ze kregen zo meteen inzicht in hun kwaliteiten. Ook moesten ze verkeersborden maken voor een bordspel. Hierdoor leerden de leerlingen inzicht te krijgen over wie ze zijn. De leerlingen van Maris Stella werden getraind in hoe zij moeten overleggen en hoe te handelen in bepaalde situaties. Hiermee kregen ze handvatten voor als ze straks ook deelnemen aan de arbeidsmarkt. De 190 leerlingen van de opleidingen Horeca, Toerisme en Schoonheids- en Kappersklas waren hiervoor in groepen verdeeld, die werden begeleid door trainers Tatjana Maynard, Reineke Keijzers en Nevita Mezas. Een voor een kozen de leerlingen de kwaliteiten waar zij goed in waren en dachten zij na over het beroep en hoe dat hen kan helpen. Ze kwamen erna als partijen ieder voor verschillende situaties uit de werkelijkheid te staan, waarbij ze in de groep behalve de oplossing, ook ervoeren hoe ze rekening kunnen houden met opgelegde leefregels door andere partijen. Naast deze trainingen gaf Fundashon pa Maneho di Adikshon (FMA) voorlichting over de negatieve gevolgen van drugs- en alcoholgebruik. Ook hebben de leerlingen informatie gekregen van de GGD over zwangerschappreventie. Zo waren de introductiedagen niet alleen leuk, maar ook interessant en leerzaam.
    Leerlingen van KAP maakten tijdens de introductieweek ook kennis met de cultuur van Curaçao.
    Zo’n 250 leerlingen van Marnix College waren op het strand van Daaibooi.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Bron: Amigoe
[kleo_gap size=”27px”]

WEEK SUMMARY TITLES

  • Nothing found.
  • Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Amigoe | Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Hits: 19
    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    WILLEMSTAD — De scholen zijn weer begonnen en traditioneel worden aan het begin van het schooljaar de leerlingen op sportieve en ludieke wijze samengebracht tijdens de introductiedagen. Dit geldt zeker voor de middelbare scholieren die elkaar zo beter leren kennen. De 250 leerlingen van Marnix College die een schooluitje hadden op het strand van Daaibooi werden extra getrakteerd op een wonder der natuur. Terwijl ze aan het sporten waren verscheen aan de horizon plotseling een regenboog. Misschien een teken om het komend schooljaar ook kleurig te zien. De leerlingen van Kolegio Alejandro Paula (KAP) konden tijdens de introductiedagen niet alleen kennismaken met elkaar, maar ook met de cultuur van Curaçao. Zij bezochten onder andere de Kas di pal’i maishi en hadden een avontuurlijke wandeltocht door natuurgebied Ascencion. Daarnaast was er ook een stadswandeling annex speurtocht in Otrobanda. De eerstejaars van Maris Stella SBO zijn hun introductieweek dit jaar sterk gestart met een empowerment training. Zo werd er meteen ingezet op een manier om dynamisch samen te werken. Ze kregen zo meteen inzicht in hun kwaliteiten. Ook moesten ze verkeersborden maken voor een bordspel. Hierdoor leerden de leerlingen inzicht te krijgen over wie ze zijn. De leerlingen van Maris Stella werden getraind in hoe zij moeten overleggen en hoe te handelen in bepaalde situaties. Hiermee kregen ze handvatten voor als ze straks ook deelnemen aan de arbeidsmarkt. De 190 leerlingen van de opleidingen Horeca, Toerisme en Schoonheids- en Kappersklas waren hiervoor in groepen verdeeld, die werden begeleid door trainers Tatjana Maynard, Reineke Keijzers en Nevita Mezas. Een voor een kozen de leerlingen de kwaliteiten waar zij goed in waren en dachten zij na over het beroep en hoe dat hen kan helpen. Ze kwamen erna als partijen ieder voor verschillende situaties uit de werkelijkheid te staan, waarbij ze in de groep behalve de oplossing, ook ervoeren hoe ze rekening kunnen houden met opgelegde leefregels door andere partijen. Naast deze trainingen gaf Fundashon pa Maneho di Adikshon (FMA) voorlichting over de negatieve gevolgen van drugs- en alcoholgebruik. Ook hebben de leerlingen informatie gekregen van de GGD over zwangerschappreventie. Zo waren de introductiedagen niet alleen leuk, maar ook interessant en leerzaam.
    Leerlingen van KAP maakten tijdens de introductieweek ook kennis met de cultuur van Curaçao.
    Zo’n 250 leerlingen van Marnix College waren op het strand van Daaibooi.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Bron: Amigoe
  • Nothing found.
  • Nothing found.
  • Nothing found.
  • Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Amigoe | Introductiedagen scholen in teken van informatieoverdracht

    Hits: 19
    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    Een regenboog kleurde het schooluitje van de leerlingen van Marnix College

    WILLEMSTAD — De scholen zijn weer begonnen en traditioneel worden aan het begin van het schooljaar de leerlingen op sportieve en ludieke wijze samengebracht tijdens de introductiedagen. Dit geldt zeker voor de middelbare scholieren die elkaar zo beter leren kennen. De 250 leerlingen van Marnix College die een schooluitje hadden op het strand van Daaibooi werden extra getrakteerd op een wonder der natuur. Terwijl ze aan het sporten waren verscheen aan de horizon plotseling een regenboog. Misschien een teken om het komend schooljaar ook kleurig te zien. De leerlingen van Kolegio Alejandro Paula (KAP) konden tijdens de introductiedagen niet alleen kennismaken met elkaar, maar ook met de cultuur van Curaçao. Zij bezochten onder andere de Kas di pal’i maishi en hadden een avontuurlijke wandeltocht door natuurgebied Ascencion. Daarnaast was er ook een stadswandeling annex speurtocht in Otrobanda. De eerstejaars van Maris Stella SBO zijn hun introductieweek dit jaar sterk gestart met een empowerment training. Zo werd er meteen ingezet op een manier om dynamisch samen te werken. Ze kregen zo meteen inzicht in hun kwaliteiten. Ook moesten ze verkeersborden maken voor een bordspel. Hierdoor leerden de leerlingen inzicht te krijgen over wie ze zijn. De leerlingen van Maris Stella werden getraind in hoe zij moeten overleggen en hoe te handelen in bepaalde situaties. Hiermee kregen ze handvatten voor als ze straks ook deelnemen aan de arbeidsmarkt. De 190 leerlingen van de opleidingen Horeca, Toerisme en Schoonheids- en Kappersklas waren hiervoor in groepen verdeeld, die werden begeleid door trainers Tatjana Maynard, Reineke Keijzers en Nevita Mezas. Een voor een kozen de leerlingen de kwaliteiten waar zij goed in waren en dachten zij na over het beroep en hoe dat hen kan helpen. Ze kwamen erna als partijen ieder voor verschillende situaties uit de werkelijkheid te staan, waarbij ze in de groep behalve de oplossing, ook ervoeren hoe ze rekening kunnen houden met opgelegde leefregels door andere partijen. Naast deze trainingen gaf Fundashon pa Maneho di Adikshon (FMA) voorlichting over de negatieve gevolgen van drugs- en alcoholgebruik. Ook hebben de leerlingen informatie gekregen van de GGD over zwangerschappreventie. Zo waren de introductiedagen niet alleen leuk, maar ook interessant en leerzaam.
    Leerlingen van KAP maakten tijdens de introductieweek ook kennis met de cultuur van Curaçao.
    Zo’n 250 leerlingen van Marnix College waren op het strand van Daaibooi.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Informatief en leerzaam waren de introuctiedagen voor de leerlingen van Maris Stella SBO.
    Bron: Amigoe
[kleo_clients animated=”yes” animation=”fade” number=”5″ tags=””]